签订劳动合同应该注意哪些问题？签订劳动合同要注意多方面：审查合同条款完整性，明确劳动报酬；准确界定工作内容与地点；了解试用期期限与工资标准；关注违约责任是否公平；确保合同有单位盖章、代表签字及本人签字，保障合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同应该注意哪些问题
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同条款完整性：仔细审查合同是否包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等法定必备条款。缺漏可能损害劳动者权益，如无明确劳动报酬约定，易引发薪资纠纷。
2. 劳动报酬明确：明确工资数额、支付方式、支付时间等。是月薪、计件工资还是其他形式，以及奖金、津贴的发放标准和条件都要清晰，避免模糊表述带来争议。
3. 工作内容与地点：准确界定工作岗位和具体工作内容，避免用人单位随意调岗。工作地点也应明确，若需经常出差，要在合同中注明出差的范围和条件。
4. 试用期约定：了解试用期期限是否符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同时明确试用期工资标准，法律规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 违约责任：关注双方违约责任的约定是否公平合理。用人单位设定的违约责任应符合法律规定，避免不合理的高额赔偿要求。
6. 合同盖章签字：确保合同上有用人单位的公章或合同专用章，以及法定代表人或授权代表的签字。劳动者本人也需签字确认，以保障合同的法律效力。
二、公司续签劳动合同需要注意什么
公司续签劳动合同有诸多要点需注意：
1. 明确续签意向：在原合同到期前，公司应确定是否与员工续签。若决定续签，需及时向员工发出续签通知；若不续签，也应提前告知员工，并按规定支付经济补偿。
2. 遵循平等自愿原则：续签合同应在双方平等自愿、协商一致基础上进行，不得强迫或变相强迫员工续签。
3. 关注法定情形：员工在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同。
4. 审查合同条款：续签时，要仔细审查合同条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等是否需要调整和完善，确保合同条款符合法律法规和双方意愿。
5. 及时办理手续：确定续签后，要及时与员工办理续签手续，签订新的劳动合同，并将一份合同交付给员工。
公司续签劳动合同时应严格依法操作，保障双方合法权益，避免劳动纠纷。
三、无劳动合同只有口头协议怎么办
在没有签订书面劳动合同，仅有口头协议的情况下，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作邮件、工作群聊天记录、客户的证明等。这些证据有助于确认与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与用人单位协商。凭借收集到的证据，与单位沟通，要求签订书面劳动合同。若在入职一个月内，用人单位有义务与劳动者签订书面合同。
第三，寻求劳动监察部门帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（自入职第二个月起至满一年），并补签劳动合同。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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