试用期没有约定工资怎么支付？试用期未约定工资有支付办法。依据《劳动合同法》，工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。若未明确数额，可参照同岗位工资等，保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期没有约定工资怎么支付
试用期未约定工资，可按以下方式支付。
依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若劳动合同对工资有约定，试用期工资应不低于该约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定正式工资为每月五千元，那试用期工资至少应为四千元。若单位有相同岗位，试用期工资也不能低于该岗位最低档工资。
若劳动合同和单位均未明确工资数额，可参照本单位相同岗位的工资水平来确定试用期工资。若没有相同岗位，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
若用人单位所在地规定了最低工资标准，试用期工资不能低于此标准，以保障劳动者基本生活。
总之，试用期未约定工资，支付时需综合考虑多种因素，确保劳动者权益得到保障。
二、试用期一天工资拖工资合法吗
试用期一天工资被拖欠不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准及时支付工资。哪怕仅工作一天，也应获得相应报酬。若用人单位拖欠试用期一天的工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
综上，用人单位拖欠试用期一天工资违反法律规定，劳动者可依法维护自己的合法权益。
三、深圳劳动法试用期辞工要多久
依据深圳适用的《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞工分不同情形。
若劳动者在试用期内，需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的解除权，旨在保障劳动者的自主择业权，使其能在发现工作不适合时及时调整。此三日通知期是为了让用人单位有一定时间安排工作交接等事宜。
而若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的生命安全和基本权益，当面临严重危害时，劳动者无需遵守一般的通知程序。
劳动者需注意按法律规定的方式和时间辞工，以避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应依法保障劳动者在试用期的合法权益。
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