兼职有保险和劳动合同么？兼职是否有保险和劳动合同分情况而定。常见兼职有非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工应签劳动合同，单位缴工伤保险；劳务关系签劳务合同，法律不强制雇主买社保，雇主可能买商险，劳动者要了解自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职有保险和劳动合同么
兼职是否有保险和劳动合同要分情况来看。
对于兼职，常见的有非全日制用工和劳务关系两种形式。
如果是非全日制用工，根据法律规定，用人单位和劳动者应签订劳动合同。这种合同可以是书面形式，也可以是口头形式。关于保险，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险目前没有强制要求用人单位缴纳，劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
若是劳务关系的兼职，双方一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方的权利和义务。在保险方面，法律未强制要求雇主为劳务人员购买社会保险，但雇主为降低自身风险，可能会为劳务人员购买商业保险，比如意外险等。
总之，兼职是否有保险和劳动合同，取决于其用工形式，劳动者应了解自身权益，必要时可要求签订相应合同并保障自身的保险权益。
二、做兼职不给签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职形式较为灵活，双方可以通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若是全日制用工兼职，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。全日制用工是一种常规的、较为稳定的用工模式，签订书面劳动合同有助于明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
若用人单位违反规定不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
三、兼职劳动合同工伤怎么赔
兼职劳动合同下发生工伤，赔偿方式如下：
1. 确定劳动关系：先明确兼职人员与用人单位存在劳动关系。若签订书面兼职劳动合同，能直接证明；无书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证据。
2. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准按伤残等级和当地规定执行。
5. 责任承担：若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。
兼职人员遇到工伤，应及时收集证据，按法定程序维护自身合法权益。如有疑问，可咨询专业律师。
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