如何维权被降薪？员工遭遇降薪可通过五种途径维权：与单位协商，要求说明降薪理由并恢复原薪资；收集劳动合同等证据；协商不成向劳动监察部门投诉；可申请劳动仲裁，不服结果可起诉；所在单位有工会的，可向工会求助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何维权被降薪
员工遭遇降薪，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：发现被降薪，第一时间与单位沟通，要求其给出降薪理由，并提供书面说明。若理由不合法或不合理，可要求恢复原薪资待遇。
2.收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等相关证据，以证明自己原薪资水平、降薪事实。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.向工会求助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表员工与单位协商，维护员工合法权益。
二、被降薪如何维权
被降薪可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。主动和单位沟通，了解降薪原因，表达自身诉求，要求恢复原工资待遇。这是最直接、成本最低的方式。
第二，收集证据。准备劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等，这些材料可证明你原本的工资待遇和降薪事实。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。
三、降薪后如何维权
降薪维权可按以下方法进行：
第一，与用人单位协商。当遭遇降薪情况，员工应及时与单位沟通，明确表达对降薪的意见和不满，要求给出合理说明与解决方案。通过友好协商，争取达成双方都能接受的结果。
第二，收集证据。若协商无果，要注重收集相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。这些材料可证明原工资待遇、降薪事实以及单位的降薪行为，为后续维权提供有力支持。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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