公司发工资降薪了我该怎么办？公司发工资降薪，劳动者可先明确降薪原因，查看劳动合同是否被违反；再与公司协商，保留记录；也可寻求工会帮助。协商不成申请劳动仲裁，准备好证据；对仲裁结果不满可提起诉讼，维权要合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司发工资降薪了我该怎么办
公司发工资降薪，劳动者可按以下步骤处理：
1. 明确降薪原因。和公司沟通，了解降薪依据。若公司依据合法的绩效考核制度、经营困难等合理理由降薪，且履行了合法程序，如与工会或职工代表协商等，降薪可能具有一定合法性。
2. 查看劳动合同。确认合同中关于工资的条款，看公司降薪是否违反合同约定。若违反，公司行为构成违约。
3. 与公司协商。若认为降薪不合理，可与公司管理层沟通，表达诉求，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录。
4. 寻求工会帮助。若所在公司有工会，可向工会反映情况，工会会代表职工与公司协商，维护职工合法权益。
5. 申请劳动仲裁。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
6. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意合法维权，避免采取过激行为。
二、公司降职降薪违法吗怎么举报
公司降职降薪是否违法需分情况判断。若公司未经员工同意，擅自以不合理理由降职降薪，属于违法行为，侵犯了员工合法权益。但如果是因员工不能胜任工作，公司经合法程序调整岗位并合理降薪，则可能合法。
若认为公司降职降薪违法，可通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及降职降薪相关证据，如调岗通知、工资变化记录等，到当地劳动监察部门办公地点提交投诉申请，填写相关表格，说明公司违法事实。
2. 申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、降职降薪证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
3. 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据，通过法律途径维护自身权益。
三、公司降职降薪违法吗怎么处理
公司降职降薪是否违法需分情况判断。若公司有充分证据证明员工不能胜任工作，按照法定程序对员工进行降职降薪，不违法。比如经培训或调岗后仍不能胜任，且降职降薪幅度合理。但如果公司无正当理由擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定，侵犯员工合法权益。
遇到公司违法降职降薪，可按以下步骤处理：
1. 与公司协商。员工可要求公司说明降职降薪原因，表达对降职降薪的异议，争取协商解决，恢复原职位和薪资。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司违法行为，会责令其改正。
3. 也可申请劳动仲裁。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司恢复职位和薪资，并支付相应赔偿。
4. 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于公司发工资降薪了我该怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
