计时工资劳动法怎么规定？劳动法对计时工资规定，工资分配按劳、同工同酬，标准不低于当地最低水平；明确工时和休息要求；对加班工资报酬支付比例有规定；工资按月发，不得克扣拖欠；要合理确定计件劳动者定额和报酬，保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、计时工资劳动法怎么规定
劳动法对计时工资有如下规定：
第一，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位可根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平，但计时工资标准不得低于当地最低工资标准。
第二，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
第三，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第四，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据法定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者获得合理的劳动报酬和休息休假权利。
二、劳动法可以每年加工资吗
劳动法没有规定用人单位必须每年给员工加工资。
劳动法的宗旨是保障劳动者合法权益、调整劳动关系，主要侧重于规范劳动报酬支付的底线，如规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人等。
是否每年给员工加工资，通常由用人单位根据自身经营状况、经济效益、市场薪资水平以及员工个人表现等因素自主决定。若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资调整的相关条款，比如明确每年按照一定比例或方式涨薪，那么用人单位就需按照合同约定执行。若违反约定，劳动者可依据劳动合同及相关法律规定维护自身权益。但在没有约定的情况下，用人单位没有法定义务每年为员工加薪。
三、农民劳动法要工资怎么要
农民索要劳动工资，可按以下方式进行：
第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，农民可直接与雇主沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资，并保留好相关的聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，农民可携带本人身份证、劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。农民可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，农民可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定时间和精力，但法律会保障农民的合法权益。
此外，根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，农民有权要求其支付逾期支付工资的赔偿金。
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