劳动合同法第39条具体内容是什么？《劳动合同法》第39条规定用人单位可解除劳动合同的情形，包括试用不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等六种。用人单位在劳动者有法定过错时可行使解约权，且无需支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同法第39条具体内容是什么
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。具体内容如下：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有证据证明劳动者不符合录用条件，才可解除合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。此情形要求用人单位的规章制度合法合理，且劳动者违反程度严重。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。需考量失职、舞弊行为与损害后果的因果关系及损害程度。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的。
该条赋予用人单位在劳动者存在上述法定过错时，解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。
二、工伤劳务合同和劳动合同有什么区别
工伤劳务合同与劳动合同存在以下区别：
- 主体不同：劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
- 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，具有行政隶属性，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民事法律调整，双方是平等主体，不存在行政隶属关系。
- 待遇不同：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等多种待遇，用人单位还需为其缴纳社会保险，发生工伤时，按工伤保险规定处理；劳务合同里，劳务提供者报酬按双方约定支付，一般无社会保险等待遇，发生工伤时，按双方过错承担相应责任。
- 合同解除方式不同：劳动合同解除需遵循严格法律程序和条件；劳务合同解除相对灵活，依据双方约定执行。
区分二者在工伤认定、赔偿等方面意义重大，当权益受损时，可据此采取不同维权措施。
三、企业劳务合同和劳动合同有什么区别
企业劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同一方是企业，另一方是劳动者个人；劳务合同主体更为多样，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律依据：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整；劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》规范。
3. 主体地位：劳动合同中，企业与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
4. 待遇：劳动合同里，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准；劳务合同的报酬由双方协商确定，无最低工资标准限制。
5. 保障：企业必须为签订劳动合同的劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，企业无义务为提供劳务者缴纳社保。
6. 合同解除方式：劳动合同解除需遵循法定程序和条件；劳务合同解除相对灵活，依据双方约定。
7. 承担风险：劳动者在工作中受伤，一般按工伤处理；提供劳务者在工作中受伤，根据双方过错承担相应责任。
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