个体没签劳动合同怎么赔偿？个体工商户未与劳动者签合同需依法赔偿。超一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订前一日付双倍工资，最多十一个月；满一年视为订立无固定期限合同。劳动者索赔要收集证据，先协商，不成走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个体没签劳动合同怎么赔偿
个体工商户未与劳动者签订劳动合同，需依法进行赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式如下：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付两倍工资。但最多支付十一个月。例如，劳动者在个体工商户处工作了八个月未签合同，那么该个体工商户需额外支付七个月的工资作为赔偿。
若自用工之日起满一年，仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时，在满一年前的十一个月，同样需支付双倍工资。
劳动者主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与个体工商户协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、劳动合同签最低工资怎么办
劳动合同签最低工资，可分情况处理。
若实际工资高于合同所签的最低工资，劳动者应保留工资发放记录、银行转账流水、工资条等证据，以证明实际工资水平。因为这些证据可在后续发生劳动纠纷时，证明双方实际履行的工资标准与合同约定不一致。一旦单位以合同约定的最低工资发放工资，劳动者可凭证据要求单位补足差额。
若实际工资就是最低工资，劳动者需评估该工资是否能满足自身生活需求。若认为工资过低，可与用人单位进行协商，要求提高工资待遇。协商时要注意保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。若协商不成，且该工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、无锡劳动合同最低工资标准
无锡执行江苏省一类地区的最低工资标准。该标准适用于全日制和非全日制两种用工形式。
全日制劳动者的月最低工资标准为一个具体金额，这是用人单位依法支付给劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的最低报酬。它包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
非全日制劳动者的小时最低工资标准也有相应规定，适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
最低工资标准并非固定不变，会根据当地经济发展水平、物价指数、就业状况等因素进行动态调整。劳动者在签订劳动合同时，应关注合同约定的工资是否符合最低工资标准。若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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