劳动法过期了怎么办？劳动法不会“过期”，若指劳动合同过期，有三种处理方式：可协商续签维持劳动关系；若不续签合同自然终止，多数情况单位要支付经济补偿；若形成事实劳动关系，单位应及时补签，否则付双倍工资。法律条文修订以新规定为准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法过期了怎么办
劳动法本身并不会“过期”，若你指的是劳动合同过期，处理方式如下：
1.续签合同：用人单位与劳动者协商一致，可续签劳动合同。用人单位应在合同期满前及时与劳动者沟通续签事宜，以维持劳动关系的稳定。若劳动者同意续签，双方应就新合同的条款达成一致，并签订新的劳动合同。
2.终止合同：若双方决定不再续签，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位需根据法律规定向劳动者支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.事实劳动关系：若劳动合同到期后，劳动者仍继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。此时，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同，否则自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若你指的是劳动法律条文修订，新法律生效后，旧条文不再适用，应以新规定为准处理劳动纠纷。
二、劳动法丧假怎么请假
员工依据劳动法请丧假，通常按以下步骤操作：
第一步，了解适用范围。根据规定，直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工可享受丧假。部分地区规定，岳父母或公婆死亡也可给予丧假。
第二步，提前沟通。员工得知亲属去世消息后，应尽快与上级领导或人力资源部门沟通，说明请假原因和大致请假时长。
第三步，提交申请。一般需填写公司的请假申请单，清晰写明请假事由、请假天数等信息，附上亲属死亡证明或相关说明材料，证明材料可能因公司要求而异。
第四步，等待审批。将申请单和证明材料提交给上级领导，按公司流程审批。领导会根据实际情况决定是否批准。
第五步，做好工作交接。获批后，员工要与同事做好工作交接，确保工作正常进行。
第六步，假期结束返回工作岗位后，若有需要，按公司规定办理销假手续。
不同公司请假流程和要求可能有差异，员工应遵循公司制度并及时沟通。
三、怎么起诉公司劳动法
起诉公司违反劳动法，可按以下步骤进行：
1.收集证据：准备能证明与公司存在劳动关系、公司违反劳动法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能为诉求提供有力支撑。
2.劳动仲裁前置：我国实行劳动仲裁前置制度，需先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，并附上证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，连同相关证据一并提交给法院。
4.参加庭审：法院受理案件后会安排开庭时间。庭审时要遵守法庭纪律，陈述主张，提供证据，进行辩论。
5.执行判决：若胜诉，而公司不履行判决，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
以上是关于劳动法过期了怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
