外卖员不需要劳动合同吗？外卖员是否需要劳动合同要依其与平台或公司的关系判断。若存在管理与被管理关系构成劳动关系，就需签合同保障权益；若为合作关系，一般签合作协议，也要警惕名为合作实为劳动关系的情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员不需要劳动合同吗
外卖员需要劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
外卖员是否签订劳动合同，要依据其与平台或所属公司的关系来判断。若外卖员与外卖平台或配送公司存在管理与被管理的关系，平台或公司安排工作任务、进行考勤管理等，这种情况下双方构成劳动关系，就需要签订劳动合同。签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
如果外卖员以合作的方式为平台提供服务，双方之间可能属于民事合作关系，一般无需签订劳动合同，但应签订合作协议，明确双方的权利和义务，比如服务内容、报酬结算、违约责任等。不过，即使签订合作协议，也要警惕名为合作、实为劳动关系的情况，以防外卖员权益受损。
总之，外卖员是否签订劳动合同需结合具体的用工形式判断，但只要构成劳动关系，就应签订劳动合同。
二、外卖员都没有劳动合同吗
并非所有外卖员都没有劳动合同。外卖员与平台或所属企业的关系多样，是否签订劳动合同需分情况判断。
其一，若外卖员与外卖平台或配送企业建立劳动关系，按照法律规定，双方应订立书面劳动合同。比如全职外卖员，其工作受平台或企业管理，遵守考勤等规章制度，按固定时间和要求完成配送任务，获取劳动报酬，这种情况属于典型劳动关系，应签订劳动合同。
其二，部分外卖员以兼职形式工作，工作时间灵活，自主性强，可能与平台或企业构成劳务关系。劳务关系下，双方一般签订劳务合同，而非劳动合同。
其三，一些外卖员通过第三方外包公司承接业务，此时外卖员与外包公司之间可能存在劳动关系，与外卖平台无直接劳动关系，劳动合同由外卖员与外包公司签订。
所以，不能一概而论地说外卖员都没有劳动合同，要依据其具体的用工模式和法律关系来确定。
三、外卖员有没有劳动合同的
外卖员是否有劳动合同，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司建立劳动关系，按照法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，外卖员需接受平台或公司的管理，遵守工作时间、工作规范等要求，由平台或公司发放工资，双方存在明显的隶属关系。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或通过众包模式接单。兼职外卖员通常利用业余时间工作，与平台或公司并非典型的劳动关系，可能不会签订劳动合同，而是签订劳务协议，明确双方的权利和义务。众包模式下，外卖员相对自由，可自主选择是否接单，与平台或公司的关系较为松散，一般也不存在劳动合同。
所以，不能一概而论地说外卖员有没有劳动合同，要根据其与平台或公司的具体合作模式和法律关系来确定。若外卖员认为自身权益受损，可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
以上是关于外卖员不需要劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
