签了劳动合同还有应届生身份吗？签了劳动合同是否还有应届生身份需分情况。应届生分当年毕业和一定年限内未落实工作、档案保留在学校或人才市场两种。当年毕业签合同仍是应届生，超年限落实工作则失去，规定年限内档案未被接收仍可按应届生对待。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同还有应届生身份吗
签了劳动合同是否还有应届生身份，需分情况来看。
应届生身份一般有两种情况。一是当年毕业的高校学生，即常规意义的应届生；二是在一定年限内（通常为两年）未落实工作单位，档案等保留在学校或人才市场的毕业生，也算作应届生。
如果是当年毕业，即便签订了劳动合同，依然属于应届生。因为应届生身份主要依据毕业时间，当年毕业就具有应届生资格。
若已毕业超过一定年限且落实了工作，签了劳动合同，就失去了应届生身份。但如果毕业在规定年限内，虽签了劳动合同，不过工作单位未正式接收档案、户口等，档案仍保留在学校或人才市场，那么在报考一些对应届生身份有要求的岗位时，仍可按应届生身份对待。
总之，签劳动合同不必然导致应届生身份丧失，要结合毕业时间、档案等综合判断。
二、工作签了劳动合同还算应届生吗
签了劳动合同是否还算应届生，要分情况来看。
应届生一般分为两种，即当年毕业的应届毕业生和择业期内的应届毕业生。
对于当年毕业的应届毕业生，在毕业当年，即便与用人单位签订了劳动合同，身份仍算应届毕业生。因为应届毕业生身份的判定主要依据毕业时间，只要是在毕业的这一年，就属于应届毕业生范畴。
而对于择业期内的应届毕业生，情况相对复杂。部分地区和单位把择业期设定为毕业后两年。在择业期内，如果只是短暂签过劳动合同，未缴纳社保，档案也还在学校或者人才市场，这种情况下很多时候仍可按应届生对待。但要是签了劳动合同且单位已为其缴纳社保，通常就会失去择业期内应届毕业生的身份，因为社保缴纳记录会被视为已落实工作单位的标志。
所以，签了劳动合同后是否还算应届生，要结合毕业时间、社保缴纳情况、档案存放等多方面因素来综合判定。
三、没有劳动合同工伤认定需要多久
没有劳动合同的工伤认定，通常自受理申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。
不过，没有劳动合同会使认定过程更复杂。在此种情况下，需先确定劳动关系。劳动者可通过劳动仲裁来确认劳动关系，仲裁一般在受理后45日内结束，复杂案件可延长15日。只有劳动关系确定后，才能申请工伤认定。
若用人单位对劳动关系、工伤认定结论有异议，可能会提起行政复议或行政诉讼。行政复议期限为60日，情况复杂可延长30日；行政诉讼一审普通程序审限为6个月，简易程序为45日。
所以，没有劳动合同的工伤认定，短则两三个月，长则可能达一年以上，具体时长取决于案件复杂程度及是否存在争议。
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