劳动合同续签需要注意哪些？劳动合同续签要注意：在原合同到期前沟通协商，规避无合同用工风险；审查新合同条款，有较大变更要协商；考虑合同期限，符合条件可要求签无固定期限合同；明确经济补偿条件；以书面形式续签，保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同续签需要注意哪些
劳动合同续签需注意以下方面：
1. 续签时间：应在原劳动合同到期前，双方就续签事宜进行沟通协商，避免出现无合同用工的情况，否则用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。
2. 合同条款：仔细审查新合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。若条款与原合同有较大变更，应与用人单位充分协商，确保自身权益不受损害。
3. 期限选择：续签时要考虑劳动合同期限，有固定期限、无固定期限等类型。符合签订无固定期限劳动合同条件的，如连续工作满十年等，劳动者可要求签订，用人单位一般不得拒绝。
4. 经济补偿：若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。劳动者应明确自身是否符合获得补偿的条件。
5. 书面合同：续签劳动合同必须采用书面形式，明确双方权利义务，以防日后产生纠纷缺乏证据。
二、进场不签劳动合同如何处理
用人单位进场用工却不签劳动合同，劳动者可通过以下途径处理：
1. 协商解决：劳动者可与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。说明签订合同对双方的重要性，争取协商达成一致并签订合同。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者应增强法律意识，及时要求签订劳动合同，维护自身权益。同时，保存好相关证据，以便在需要时证明劳动关系的存在。
三、签劳动合同要注意哪些内容
签订劳动合同时，需着重关注以下方面：
1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，确保其具备合法用人资格。
2. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，这关系到劳动关系的存续时长。
3. 工作内容和地点：清晰约定工作岗位、具体工作内容以及工作地点，避免用人单位随意变更。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，确保劳动所得有保障。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定以及法定节假日、年假等休息休假权益。
6. 社会保险：确认用人单位是否按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：用人单位应提供符合要求的劳动条件，对可能存在的职业危害进行告知和防护。
8. 违约责任：关注双方违反合同应承担的责任，保障自身权益。
9. 争议解决方式：明确劳动争议发生时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
仔细审查合同各项条款，如有疑问及时咨询专业人士，避免签订不合理合同。
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