签订劳动合同后可以辞职吗？如果用人单位不同意怎么办？签订劳动合同后能辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。若单位有违规情形，劳动者可随时解约。单位不同意，劳动者通知期满可离职，权益受损可投诉或仲裁，要备好相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同后可以辞职吗？如果用人单位不同意怎么办
签订劳动合同后可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情况处理。
若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除，无需用人单位同意。
若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。
若用人单位不同意劳动者辞职，且劳动者已按法律规定履行通知义务，期满后可自行离职。若用人单位以此克扣工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时，需提供能证明劳动关系、工资数额、通知离职等相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等。
二、应付学校找熟人签劳动合同不去工作会影响后续找工作吗
应付学校找熟人签劳动合同但不去工作，可能会对后续找工作产生影响，具体分析如下：
- 诚信问题：在未来求职中，用人单位注重求职者的诚信品质。若这种虚假签约行为被发现，会使求职者在雇主眼中留下不诚信的印象，进而影响其职业声誉，增加求职难度。
- 社保记录：一旦签订劳动合同，公司通常会为员工缴纳社保。这可能导致后续真正就业时，新单位发现社保缴纳记录与求职者的工作经历不符，引起对求职者简历真实性的怀疑。
- 工作经验与技能：未实际工作，就无法积累相应的工作经验和技能。在后续求职面试中，面对相关岗位的问题，可能因缺乏实际操作经验而无法很好地应对，降低自身竞争力。
建议不要为应付学校而采取这种不恰当的做法。可以与学校沟通实际情况，通过参加实习、社会实践等方式，积累真实有效的就业经历和成果。
三、应付学校找熟人签了劳动合同报到证可以登记未就业吗
这种应付学校找熟人签劳动合同后，报到证登记未就业的做法存在一定问题。
从法律和规定角度看，报到证是毕业生就业的重要凭证，其登记信息应如实反映毕业生就业状况。已签订劳动合同，从形式上表明毕业生已就业。若在报到证登记为未就业，这属于提供虚假信息。
一方面，学校可能会依据劳动合同进行就业统计，若报到证登记未就业，与学校统计不符，可能引发学校后续管理上的问题，也可能会被学校追究责任。另一方面，这种不实登记违反诚信原则。相关部门若进行核查，发现毕业生实际签订了劳动合同却登记未就业，可能会面临不良后果，如影响个人诚信记录，严重的还可能涉嫌违反就业管理相关规定，面临处罚。
建议毕业生如实登记就业信息，若签订的劳动合同并非真实就业，应与学校沟通说明情况，按正规程序处理，以避免不必要的法律风险和诚信问题。
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