公司不调岗但是降薪合法吗？公司不调岗但降薪通常不合法，劳动合同订立后双方应履行约定，报酬未经协商公司不得单方降低。若擅自降薪，员工可协商、投诉或仲裁维权。但员工未完成任务或企业经营困难等特殊情况，降薪合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不调岗但是降薪合法吗
公司不调岗但降薪一般不合法。根据劳动合同法，劳动合同一旦依法订立，双方需全面履行约定条款，劳动报酬是合同重要内容，未经协商一致，公司不得单方降低。
若公司要降薪，需与员工协商并达成书面协议。若公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权要求公司按照原合同约定支付工资，也可采取以下措施维护权益：一是与公司协商，要求恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是若协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，还可主张经济补偿。
不过，存在特殊情况公司降薪合法。比如员工未完成工作任务，公司按绩效考核制度降薪；企业因经营困难、面临破产等，经合法程序也可适当降薪，但需提供相应证据证明。
二、公司裁员降工资调岗合法吗
公司裁员、降工资和调岗的合法性需具体分析。
裁员方面，若符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且履行了法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，则裁员合法。反之，若不满足条件或未履行程序，属于违法裁员。
降工资和调岗，通常需与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。若公司未经协商擅自降工资、调岗，属于违法行为。不过，在特定情况下，公司的调岗可能被认定为合理，比如因劳动者不能胜任工作，公司进行合理调岗，但应提供充分证据证明劳动者不能胜任。
若公司违法裁员、降工资或调岗，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、单方面调岗降薪违背劳动法吗
单方面调岗降薪通常违背劳动法。
依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗降薪涉及工作岗位和劳动报酬的变更，属于劳动合同的重大调整。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方面调岗降薪，这种行为是违法的。因为劳动合同是双方意思表示一致的协议，双方都应遵守合同约定。用人单位的单方变更行为，破坏了这种合同的稳定性和公平性，侵害了劳动者的合法权益。
不过，存在特殊情形，比如劳动者不能胜任工作时，用人单位有权调整其工作岗位，但要有充分证据证明劳动者不胜任，且新岗位应与劳动者能力相匹配。即使如此，调岗后也不能随意降低劳动者的工资。
当劳动者遭遇用人单位单方面调岗降薪，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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