工作期间发明专利属于谁的责任？工作期间发明专利归属较复杂。执行单位任务完成的，申请专利权利归单位；利用单位物质技术条件完成的，有约定从约定，无约定归单位。单位获专利后，发明人或设计人有奖励报酬，归属需综合判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作期间发明专利属于谁的责任
工作期间的发明专利归属问题较为复杂。
一般情况下，如果是执行本单位的任务所完成的发明创造，申请专利的权利属于该单位。执行本单位任务包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造等。
若主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定；没有约定的，申请专利的权利属于该单位。
单位取得专利后，发明人或设计人有权获得奖励和报酬。
总之，工作期间发明专利的归属需综合考虑是否属于执行单位任务、是否利用单位物质技术条件以及有无相关约定等因素来确定。
二、专利权人每年应交纳多少年费用
专利权人需要每年缴纳专利年费。
专利年费的数额根据专利类型、专利所处阶段等因素有所不同。例如，发明专利在不同年度年费数额递增，实用新型专利和外观设计专利的年费也有各自的标准。
一般来说，专利年费需按规定逐年缴纳。如果未按时缴纳年费，可能导致专利权提前终止。
具体年费金额可通过国家知识产权局官方网站查询相关收费标准，或者咨询专利代理机构等专业人士。专利权人应重视年费缴纳，确保专利持续有效，以维护自身的合法权益，保障专利技术在有效期内得到法律保护。
三、专利属于公司还是属于发明人的
专利归属情况较为复杂：
1. 职务发明创造：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。
2. 非职务发明创造：非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
判断关键在于发明创造与单位的关系。若发明人是在本职工作中作出，或利用了单位资源，多为职务发明归公司；若完全是个人独立完成且未借助单位条件，属于非职务发明归发明人。
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