劳动者辞职是否有经济补偿？劳动者辞职是否有经济补偿要视情况。因个人原因主动辞职一般无补偿，像提前书面或试用期通知单位。但在用人单位未依法提供劳动条件、未足额支付报酬等法定情形下，劳动者辞职有补偿，补偿按工作年限计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者辞职是否有经济补偿
劳动者辞职是否有经济补偿需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动者因个人原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，通常没有经济补偿。
但存在法定情形时，劳动者辞职有经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。还有，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，也有经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、三年以上员工辞职有补偿吗
根据相关法律规定，一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以三年以上员工辞职是否有补偿，关键要看用人单位是否存在上述法定过错情形。
三、因降工资被迫辞职有补偿吗
因降工资被迫辞职，劳动者通常可获得补偿。
用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者以此为由辞职，符合用人单位需支付经济补偿的情形。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者需注意收集能证明工资降低及被迫辞职的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，以便维护自身合法权益，顺利获得应得的补偿。
以上是关于劳动者辞职是否有经济补偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
