解雇和开除在法律上有一定区别。从法律性质看，开除通常是因为员工存在严重违反用人单位规章制度、违法犯罪等重大过错行为，其性质较为严重。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解雇与开除的区别
解雇和开除在法律上有一定区别。
解雇通常是基于用人单位的经营需要、岗位调整等客观原因，在符合法律规定和合同约定的条件下，与员工解除劳动合同。一般来说，解雇需要提前通知或者支付代通知金，并依法支付经济补偿。
开除则是由于员工严重违反用人单位的规章制度、劳动纪律或者法律法规，用人单位单方作出的解除劳动合同的决定。开除一般没有经济补偿。
从法律后果上看，被解雇的员工可能有权利获得一定的经济补偿，而被开除的员工通常没有。但无论是解雇还是开除，都必须遵循法律法规的规定和程序，否则用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
二、解雇员工怎么赔偿
解雇员工的赔偿主要取决于解雇的原因和方式。
若属于违法解雇，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是因为劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等而被解雇，用人单位无需支付赔偿。
如果是符合法定情形的无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解聘赔偿金怎么算
解聘赔偿金的计算主要取决于解聘的原因。
如果是用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者有过错导致解聘，用人单位无需支付赔偿金。但如果是用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因依法裁减人员，或者劳动合同期满终止等情况，支付的经济补偿则有所不同。具体情况需结合实际证据和法律规定综合判断。
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