周六日兼职违反劳动合同吗？周六日兼职是否违反劳动合同，要看合同约定和法律规定。合同明确禁止兼职，员工兼职就违约，企业有权追责。未禁止且不严重影响本职工作，通常不违法。涉及商业秘密等问题，要守法守德，兼职前应细看合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、周六日兼职违反劳动合同吗
周六日兼职通常不违反劳动合同，具体需依据劳动合同约定和相关法律规定判断。
若劳动合同明确禁止兼职，员工在周六日兼职则构成违约。企业为保护商业秘密、防止利益冲突等，可能会在合同中设置此类条款，员工违反会面临违约责任，企业有权要求赔偿损失或解除合同。
若劳动合同未禁止，周六日兼职一般不违法。但兼职工作不能对本职工作造成严重影响。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，即使劳动合同未明确禁止兼职，员工也需遵守相关法律规定和职业道德，避免侵犯原单位合法权益。总之，员工进行周六日兼职前，应仔细查看劳动合同条款，避免违约风险。
二、兼职三个月需要劳动合同么
兼职三个月是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是全日制用工形式的兼职，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这是法律的明确要求，若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面合同，需向劳动者支付双倍工资。
要是非全日制用工兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。而且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职三个月是否签订劳动合同，关键看用工形式属于全日制还是非全日制。劳动者应明确自身用工性质，维护好自身合法权益。
三、外卖签的合同是劳动合同吗
外卖骑手所签合同是否为劳动合同，要依据具体情况判定。
通常，外卖平台与骑手合作模式多样。若骑手和平台或代理商之间，符合劳动关系特征，所签合同就可能是劳动合同。比如，平台对骑手有严格考勤管理，规定工作时间、地点；骑手按平台标准着装、使用统一配送工具；劳动报酬由平台定期发放，且骑手提供的劳动是平台业务组成部分。这种情况下，即使合同名称不叫劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系，合同实质为劳动合同。
然而，若骑手以合作形式接单，工作时间灵活，不受平台过多管理约束，按单计费，双方可能是合作关系，所签合同就不是劳动合同。例如，一些众包骑手可自由选择是否接单、何时接单，与平台没有明显隶属关系。
所以，判断外卖合同性质，不能仅看合同名称，要综合考量双方权利义务、管理模式等因素。
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