劳动法辞工怎么扣工资吗？劳动法规定，劳动者正常辞工，用人单位不得随意扣工资。提前通知辞工、因单位过错即时解除合同，单位应支付工资，后者或还需付补偿；劳动者违法辞工致单位损失，单位可索赔，从工资扣除但有限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞工怎么扣工资吗
根据劳动法，劳动者正常辞工，用人单位不得随意扣工资。以下分情况说明：
-提前通知辞工：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按劳动合同约定和劳动者实际出勤天数支付工资，不得克扣。
-即时解除合同：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，用人单位不仅不能扣工资，还可能需支付经济补偿。
-违法辞工：劳动者未按规定提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、劳动法怎么要双倍工资呢
根据劳动法，劳动者可在以下情形主张双倍工资：
第一，未签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益，若企业不及时与员工签订合同，就需承担支付双倍工资的法律后果。
第二，应当订立无固定期限劳动合同而未订立。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的职业保障，企业若不依法签订，需承担双倍工资赔偿。
劳动者主张双倍工资需注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及劳动时间、工资待遇等情况。同时，要在仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。
三、劳动法双倍工资怎么处理
处理劳动法双倍工资问题，可按以下步骤进行：
1.确认是否符合支付双倍工资情形：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系及相关事实的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与单位存在劳动关系，以及未签订劳动合同或应订立无固定期限合同的情况。
3.与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其支付双倍工资。协商过程中要注意保留相关记录。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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