迟到怎么扣劳动法？《劳动法》未明确迟到扣工资办法，用人单位可通过合法程序制定内部规章规定。规章要合法有效，经讨论协商确定、公示告知，扣薪要合理，不低于当地最低工资标准。扣罚有上限，违规操作会有法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、迟到怎么扣劳动法
《劳动法》本身未明确规定迟到如何扣工资。但用人单位可通过合法程序制定内部规章制度，对迟到的扣薪办法作出规定。
首先，该规章制度要合法有效。需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且内容不违反法律、法规的强制性规定。同时，要向劳动者公示或告知劳动者。
其次，扣薪应合理。扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。若因劳动者迟到给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
例如，某员工月工资5000元，迟到严重违反公司制度，公司最多每月扣除1000元。若扣除后低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付工资。
总之，用人单位扣迟到工资需在规章制度合法合理的前提下进行，否则可能面临法律风险。
二、劳动违法如何维权
劳动者遭遇劳动违法可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位沟通，明确指出其违法行为，要求解决问题，如支付拖欠工资、补缴社保等。协商时应保留相关证据，如聊天记录、通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和违法事实的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。仲裁是解决劳动争议的重要程序，具有法律效力。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，按法定程序进行，以保障自身合法权益。
三、劳动法违约怎么办
当发生劳动法违约情况时，可按以下方式处理：
首先，确定违约类型。违约可能是用人单位违约，如未按合同支付工资、违法解除劳动合同；也可能是劳动者违约，如违反服务期约定、竞业限制约定。
若用人单位违约，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其承担违约责任，如补发工资、支付经济补偿等；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；三是也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
若劳动者违约，用人单位可要求劳动者按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制违约，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，赔偿因其违约行为所遭受的损失。
处理劳动法违约问题，需依据具体情况，通过合法途径维护自身权益。
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