劳动合同怎么签？签订劳动合同要遵循合法、公平等原则，按步骤操作：审查双方主体资格；明确包含工作内容、报酬等的合同必备条款；协商试用期等其他事项；签字盖章，双方各执一份；劳动者留存合同。有问题及时协商修改。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同怎么签
签订劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，按以下步骤操作：
1. 审查主体资格：用人单位应审查劳动者身份证等证明文件，确认其具备劳动权利能力和行为能力；劳动者要了解单位是否依法成立，有无用工资格。
2. 明确合同条款：合同应包含必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。对工作岗位、工作地点、工资数额及发放方式等关键内容，要明确具体约定。
3. 双方协商条款：除必备条款，双方可协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4. 签字盖章：双方协商一致后，在合同文本上签字或盖章。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
5. 留存证据：签订后，劳动者要妥善保存自己那份合同，以备日后维护权益使用。
签订时，若有不明确或不合理条款，劳动者应及时提出，与用人单位协商修改，确保自身合法权益。
二、劳动合同能签吗
劳动合同一般情况下是可以签的，它是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。
从劳动者角度，签订劳动合同可明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，保障自身合法权益。当发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，可据此维护自己的权益，如要求支付工资、经济补偿等。
不过，签订劳动合同时需注意一些要点。要仔细审查合同条款，看是否存在不合理或违法的内容。比如，合同中不能有排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的条款，像规定员工自愿放弃社保等，此类条款是无效的。还要留意工作内容、薪酬、工作时间等是否与协商一致的内容相符。
如果合同条款公平合理，符合法律法规且双方达成一致，签订劳动合同是必要且有益的。但如果发现合同存在明显违法或不合理之处，应及时与用人单位协商修改，协商不成可考虑拒绝签订。
三、劳动合同算什么
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从法律性质看，它属于合同的一种，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整和规范。其重要意义体现在多个方面。
对劳动者而言，劳动合同保障了其合法权益。明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键权益，当用人单位侵犯劳动者权益时，劳动合同是维权的重要依据。
对用人单位来说，劳动合同有助于规范用工管理。通过合同约定劳动者的工作岗位、职责、保密义务等内容，保障企业正常运营秩序，维护企业的合法权益。
同时，劳动合同是劳动关系的书面证明。它是劳动行政部门监督检查的重要内容，也是处理劳动争议的重要证据。签订劳动合同，能使劳动关系更加稳定、和谐，减少劳动纠纷的发生。若发生纠纷，双方可依据合同条款和相关法律规定解决问题。
以上是关于劳动合同怎么签的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
