无固定期限劳动合同有效吗？无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，通常有效。协商一致订立，或符合法定情形（如连续工作满十年等）订立的合同有效；但存在欺诈胁迫等情况时，合同无效或部分无效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无固定期限劳动合同有效吗
无固定期限劳动合同通常是有效的。它指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。符合以下情形，合同有效：
其一，用人单位与劳动者协商一致订立的无固定期限劳动合同，遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律法规强制性规定，合同有效。
其二，符合法定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的。
不过，若合同存在欺诈、胁迫等手段订立，或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律法规强制性规定等情况，合同无效或部分无效。
二、学校逼着签劳动合同怎么办
学校逼迫学生签劳动合同，此行为违反学生意愿且可能不合法。学生可采取以下措施维护自身权益：
第一，与学校沟通。学生可向学校说明自身真实情况和顾虑，指出强迫签订劳动合同的不合理性。表明此举可能影响自身职业规划与合法权益，要求学校尊重自身意愿，停止不合理要求。
第二，向教育部门反映。若与学校沟通无果，可将情况反馈给当地教育部门。教育部门有职责监管学校的教学与管理行为，会对学校的不当行为进行调查和处理。
第三，收集证据。学生应收集学校强迫签订劳动合同的相关证据，如聊天记录、通话录音、书面通知等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能证明学校的强迫行为。
第四，了解法律规定。依据《劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。学校强迫签订劳动合同违背这一原则，所签合同可能无效。学生可通过法律途径维护自身权益，必要时可咨询专业律师。
三、劳动合同可以随便不签吗
劳动合同不可以随便不签。从用人单位角度，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者角度，签订劳动合同能保障自身合法权益，明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。不签合同，劳动者在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时可能缺乏有力证据，增加维权难度。
所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同签订，按照法律规定及时签订，以保障双方的合法权益，维护稳定的劳动关系。
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