员工劳动合同违约赔偿标准？员工劳动合同违约赔偿标准依相关法律法规确定。服务期违约，劳动者需按约定付违约金，不超培训费用；竞业限制违约，按约定付违约金，单位要给经济补偿。其他情况一般无约定违约金，因过错致损可扣工资赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工劳动合同违约赔偿标准
员工劳动合同违约赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规确定，分以下情况：
- 服务期违约：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制违约：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方在合同中约定，同时用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 其他情况：除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工把劳动合同丢了怎么办
员工丢失劳动合同，可按以下方法处理：
第一，找用人单位复印。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。员工可向单位提出复印其保存的那份合同，并让单位加盖公章，注明与原件一致。复印的合同具有与原件相同的法律效力。
第二，若用人单位拒绝复印，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位提供合同文本。员工投诉时，需准备能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
第三，还可通过劳动仲裁确认劳动关系。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据，由仲裁委确认劳动关系。仲裁裁决书可作为证明劳动关系的有效文件。
总之，员工丢失劳动合同不用过于担心，可通过合法途径解决。在日常工作中，员工也应妥善保管重要文件，避免此类情况发生。
三、签订违反劳动合同怎么赔偿
签订并违反劳动合同的赔偿情况分多种：
1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：按照《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位未依法支付劳动报酬等：未及时足额支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者违反服务期约定：应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 劳动者违反竞业限制约定：应按约定向用人单位支付违约金。
具体赔偿需依据实际情况和证据，结合法律规定确定。
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