兼职不能签劳动合同吗？兼职可以签劳动合同，依具体情况有不同选择。非全日制用工（以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可订立口头协议，还能多单位兼职；较长期稳定的兼职可签书面合同保障权益。要结合用工形式确定签否及类型。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不能签劳动合同吗
兼职可以签劳动合同，但通常依据具体情况会有不同选择。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职中，从事非全日制用工的劳动者还可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工，而是较为长期、稳定且工作内容固定的兼职，就可以签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、工作内容、劳动保护等。
所以，兼职并非不能签劳动合同，而是要结合兼职的具体用工形式来确定是否签订以及签订何种类型的合同。
二、长期兼职签劳动合同吗
长期兼职是否签订劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位构成非全日制用工关系，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职人员与用人单位形成的是全日制劳动关系，那用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，长期兼职签不签劳动合同取决于双方建立的是何种用工关系。
三、兼职签订了劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员和单位的劳动关系相对灵活，口头协议也能明确双方权利义务。
若是全日制用工兼职，严格来讲，劳动者一般只能与一个用人单位签订劳动合同建立劳动关系。若要兼职，需看原单位是否允许，且兼职单位也可能因这种双重劳动关系存在顾虑。不过，如果兼职单位同意且符合相关规定，也可以签订劳动合同，但这种情况相对较少，更多可能是以劳务合同等其他形式明确双方关系，劳务合同受民法调整，和劳动合同在保障程度等方面存在差异。
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