兼职不适合劳动合同法吗？兼职是否适用劳动合同法要分情况。非全日制用工适用，这种以小时计酬，每日、每周工作时长有限制，双方可口头协议，随时终止用工且无补偿；劳务关系不适用，受民法典等调整，权利义务依合同，违约担责，要依具体形式定适用法律。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不适合劳动合同法吗
兼职是否适用劳动合同法，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，适用劳动合同法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职是劳务关系，则不适用劳动合同法，而是受民法典等相关法律调整。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定，如完成某项特定工作。在劳务关系里，双方权利义务由合同约定，一方违约给对方造成损失的，按照合同约定和相关法律规定承担违约责任。
所以，不能一概而论说兼职不适用劳动合同法，要根据兼职的具体用工形式来确定适用的法律。
二、劳动合同一人可以兼职吗
一般情况下，一人可以兼职签订多份劳动合同，但存在一定限制和条件。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未禁止劳动者兼职。如果劳动合同中没有明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作完成，也未对本职工作造成损害，劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系。
然而，存在特殊情况。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此外，某些行业或岗位可能有特殊规定，比如一些涉及商业秘密、竞业限制的岗位，可能在劳动合同或保密协议中明确禁止员工兼职，以保护企业的利益。
所以，一人能否兼职需结合劳动合同具体约定、本职工作情况以及相关行业规定判断。在兼职前，劳动者应仔细查阅本职工作的劳动合同，确保不违反合同约定和法律规定，避免给自己带来法律风险。
三、劳动合同期间兼职可以吗
劳动合同期间是否可以兼职，需视情况而定。
如果劳动合同和公司规章制度未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，不损害公司利益，那么员工通常可以兼职。例如，员工利用业余时间从事与本职工作无关且不会对正常工作造成干扰的兼职活动。
然而，若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工就不能进行兼职，否则可能构成违约。一旦被公司发现，公司有权依据合同约定或规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
此外，若兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，如果兼职给原用人单位造成损失，兼职单位与劳动者需承担连带赔偿责任。
所以，员工在考虑兼职时，要先查看劳动合同和公司规定，确保不违反相关约定，同时保证不影响本职工作。
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