根据我国相关法律规定，双休日加班的工资计算方式如下：用人单位安排劳动者在双休日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、双休日加班怎么算
根据我国相关法律法规，双休日加班工资的计算方式如下：
用人单位安排劳动者在双休日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的 200%的工资报酬。
计算基数应以劳动者在正常工作时间的工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
例如，您正常工作日的日工资为 200 元，若双休日加班一天且未安排补休，您应获得的加班工资为 400 元。
需要注意的是，具体计算可能会因劳动合同的约定以及所在地区的相关规定而有所差异。
二、童工犯法吗
使用童工属于违法行为。根据我国相关法律规定，用人单位不得招用不满 16 周岁的未成年人。招用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚。情节严重的，还可能构成刑事犯罪。
如果是未成年人自愿提供劳动而被用人单位使用，用人单位同样违法，不能以未成年人自愿为借口逃避责任。
此外，如果发现有使用童工的情况，应及时向劳动监察部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会的正常劳动秩序。
三、晚上加班怎么算
在我国劳动法框架下，晚上加班的计算方式有所规定。
一般而言，工作日晚上加班，支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日晚上加班且不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定休假日晚上加班的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
计算加班工资的基数，应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班时间需有明确的证据支持，如考勤记录、工作邮件等。
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