使用童工是违法的。我国法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。我国法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。招用童工的用人单位会面临严厉的行政处罚，包括罚款等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、童工犯法吗
使用童工属于违法行为。根据我国相关法律规定，用人单位不得招用不满 16 周岁的未成年人。招用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚。情节严重的，还可能构成刑事犯罪。
如果是未成年人自愿提供劳动而被用人单位使用，用人单位同样违法，不能以未成年人自愿为借口逃避责任。
此外，如果发现有使用童工的情况，应及时向劳动监察部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会的正常劳动秩序。
二、晚上加班怎么算
在我国劳动法框架下，晚上加班的计算方式有所规定。
一般而言，工作日晚上加班，支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日晚上加班且不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定休假日晚上加班的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
计算加班工资的基数，应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班时间需有明确的证据支持，如考勤记录、工作邮件等。
三、怎么写病假单
病假单通常应包含以下关键要素：患者姓名、性别、年龄、就诊科室、病情诊断、建议休息时间、医生签名、医院盖章。
病情诊断需准确清晰地描述您的病症，建议休息时间应根据病情的严重程度和恢复需求合理确定。医生会基于诊断结果和治疗方案给出相应的休息时长建议。
书写病假单时，应保证字迹清晰、内容完整准确。一般来说，病假单应由具备行医资格的医生在其执业的医疗机构开具，方具有法律效力。同时，要注意不同单位对病假单的格式和内容可能有特定要求，您最好提前了解清楚，以免影响请假。
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