还没毕业签劳动合同吗？未毕业学生能否签劳动合同要分情况。处于全日制学习状态、以学业为主时，多为劳务关系，不宜签合同；若基本完成学业，能正常上班、接受管理并获报酬，可签合同，要依具体情况确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、还没毕业签劳动合同吗
尚未毕业的学生能否签订劳动合同，需分情况判断。
一般来说，若学生仍处于全日制学习状态，未毕业意味着其主要任务还是学业，与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，通常不宜签订劳动合同。因为此时学生的身份还是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。例如，很多大学生利用课余时间进行兼职，这种兼职行为更多的是按劳务来处理。
但存在特殊情况，若学生已基本完成学业，学校也不再安排其进行课程学习和实习，并且学生能正常上班并接受用人单位管理，用人单位也按照正常工资周期发放报酬，这种情况下双方可以签订劳动合同。此时学生已实际上具备了劳动者的特征，建立的是劳动关系。
所以，未毕业学生不一定能签订劳动合同，要根据学生的具体学业情况和与单位的实际用工关系来确定。
二、用人必须签劳动合同吗
用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不签订劳动合同需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同可以明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。同时也为用人单位的正常管理和运营提供法律依据。所以，从法律规定和实际权益保障来看，用人单位用人必须签订劳动合同。
三、没拿到劳动合同怎么办
若没拿到劳动合同，可通过以下方式解决：
首先，与用人单位沟通协商，明确表达自己需要劳动合同的诉求，要求单位提供属于自己的那份合同。因为根据法律规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，要求其改正违法行为。劳动者可准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。
最后，若上述方法都行不通，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可要求用人单位提供劳动合同，并主张相应的权益。若因用人单位未提供劳动合同导致自身权益受损，还可要求赔偿。通过这些途径，劳动者可维护自身合法权益，确保劳动合同能正常持有。
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