中超球员降薪合法吗现在？中超球员降薪是否合法要视具体情况而定。若俱乐部单方面降薪未协商一致，通常构成违约；若有法定情形，如经营困难经协商同意，或按合同特别约定降薪，则可能合法，关键看是否合规及协商一致。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中超球员降薪合法吗现在
中超球员降薪是否合法需视具体情况判断。
从法律角度看，球员与俱乐部签订的工作合同受法律保护。若俱乐部单方面决定降薪，未与球员协商一致，这通常构成违约。因为合同约定了球员的薪资待遇，双方应按合同履行各自义务，俱乐部擅自降薪侵犯了球员依据合同应得报酬的权利，球员可依法追究俱乐部违约责任。
不过，若存在法定情形或双方协商一致，降薪可能合法。例如，受客观因素影响，如重大公共事件使俱乐部经营面临严重困难，继续按原合同支付薪资将导致俱乐部难以为继，且俱乐部有充分证据证明这一情况，在与球员充分协商并取得同意后降薪，具有一定合理性和合法性。另外，若合同中有关于降薪的特别约定，如俱乐部成绩未达目标、球员表现未达标准等，按约定降薪也是合法的。
判断中超球员降薪是否合法，关键在于是否符合合同约定及法律规定，是否经双方协商一致。
二、如果公司突然降薪如何谈判
当公司突然降薪，员工可按以下步骤谈判：
首先，收集证据。整理劳动合同、工资条、降薪通知等相关文件，以证明原有薪资待遇和公司降薪行为。了解降薪原因，通过与上级沟通、查看公司公告等方式获取确切信息。
其次，选择合适时间和地点与公司协商。地点可选在安静、私密的会议室，避免外界干扰。时间上要确保双方都有足够时间深入交流，避免在公司业务繁忙时提出。
再者，谈判中保持冷静理智。表明自己对公司的价值和贡献，用具体业绩、成果说明，如为公司开拓重要客户、完成关键项目等。依据劳动合同和相关法律法规，指出公司降薪若未与员工协商一致，属于违法行为。
然后，提出解决方案。可以建议维持原薪资，或在特殊情况下接受短期适当降薪，但要求公司承诺在一定条件下恢复薪资或给予补偿。
最后，记录谈判过程。将双方观点、达成的共识或分歧详细记录，由双方签字确认，为后续可能的维权保留证据。若谈判不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司给我降职降薪该怎么办
公司给员工降职降薪，员工可按以下方法应对：
第一，查看劳动合同和公司规章制度。确认合同中是否有关于调岗降薪的相关条款，以及公司的规章制度是否合法合规、明确合理。若公司行为违反合同约定或规章制度，员工可据此维权。
第二，与公司沟通协商。要求公司说明降职降薪的理由，并表达自己的意见和诉求。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
第三，收集证据。若沟通无法解决问题，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作记录等，以便后续维权使用。
第四，向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门反映公司降职降薪的情况，由劳动监察部门介入调查，维护自身合法权益。
第五，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒不改正，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁，要求公司恢复原职位和工资待遇，并赔偿相应损失。
第六，提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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