在我国劳动法律框架下，晚上加班的计算方式通常取决于您所在的工作岗位和工时制度。标准工时制下，晚上加班一般指在日标准工作时间以外延长工作时间，这种情况应按照不低于工资的150%支付加班工资。接下来民生与法治网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、晚上加班怎么算
在我国劳动法框架下，晚上加班的计算方式有所规定。
一般而言，工作日晚上加班，支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日晚上加班且不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定休假日晚上加班的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
计算加班工资的基数，应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班时间需有明确的证据支持，如考勤记录、工作邮件等。
二、怎么写病假单
病假单通常应包含以下关键要素：患者姓名、性别、年龄、就诊科室、病情诊断、建议休息时间、医生签名、医院盖章。
病情诊断需准确清晰地描述您的病症，建议休息时间应根据病情的严重程度和恢复需求合理确定。医生会基于诊断结果和治疗方案给出相应的休息时长建议。
书写病假单时，应保证字迹清晰、内容完整准确。一般来说，病假单应由具备行医资格的医生在其执业的医疗机构开具，方具有法律效力。同时，要注意不同单位对病假单的格式和内容可能有特定要求，您最好提前了解清楚，以免影响请假。
三、怎样才算加班
在我国法律框架下，一般来说，加班是指劳动者在法定工作时间以外，用人单位安排其继续从事工作的情况。
判断是否属于加班需考量几个关键要素。首先，超出法定工作时间，比如正常工作日超过 8 小时、周休息日工作、法定节假日工作。其次，工作是由用人单位安排或者授意的。
但需注意，有些特殊情况可能不被认定为加班。例如，自愿延长工作时间且未获用人单位批准的，通常不视为加班。另外，如果实行不定时工作制或综合计算工时工作制，加班的认定标准会有所不同。总之，具体是否构成加班，要结合工作时间制度、工作安排等多方面因素综合判断。
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