追索加班工资是否有时效限制？追索加班工资有时效限制。劳动争议申请仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续时不受限，终止时需在一年内申请。超时效无中止等情形，请求可能被驳回，劳动者要及时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、追索加班工资是否有时效限制
追索加班工资有时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间，劳动者追索加班工资不受上述一年仲裁时效期间的限制。因为在此期间，劳动者与用人单位存在持续的劳动关系，劳动者为避免与用人单位关系恶化而未及时主张权利是常见情形，法律充分考虑了这种现实情况。
但当劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班工资的追索申请。若超过此时效，且不存在时效中止、中断的法定情形，仲裁委或法院可能以超过时效为由驳回劳动者的请求。
所以，劳动者若认为存在加班工资未支付的情况，应及时关注自身权益，在法律规定的时效内主张权利，以保障自身合法利益。
二、做临时工到号没开工资怎么办
做临时工到约定时间未收到工资，可按以下步骤维权：
1. 与用人单位沟通：直接与单位负责人交流，明确表达工资未发放的情况，要求其说明原因并给出支付时间。保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2. 收集证据：若沟通无果，着手收集证明劳动关系和工资约定的证据。如考勤记录、工作证、工资条、工作群聊天记录、与雇主的沟通记录等，这些材料在维权时至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门进行投诉。他们会根据提供的情况展开调查，若查证用人单位存在违法行为，会依法责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，会对双方的争议进行裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、误工费有算半天工资吗
误工费的计算通常依据实际误工损失。
如果因误工实际只工作了半天，那误工费会按照半天工资来计算。但前提是要能准确证明误工时长仅为半天。比如有医院的诊断证明明确建议休息半天，或者有单位出具的误工半天的证明等。
一般来说，计算误工费时，根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算，半天的误工就对应半天减少的工资收入。所以，存在算半天工资作为误工费的情况，关键在于能否有效举证误工的实际时长。
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