劳务合同和劳动合同有冲突吗？劳务合同和劳动合同不冲突但有显著区别。主体上，劳动合同主体确定，劳务合同不确定；法律性质上，分属劳动法和民法、经济法范畴；权利义务和法律责任也不同，且一人不能与同一主体同时签两种合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同和劳动合同有冲突吗
劳务合同和劳动合同本身不冲突，但二者存在显著区别。
主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
法律性质上，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
权利义务上，劳动合同中的劳动者享有较多权利，如休息权、获得劳动安全卫生保护的权利等；劳务合同的劳务提供者一般仅享有获取劳务报酬的权利。
承担的法律责任，劳动合同中，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金；劳务合同中，雇主解除合同通常无需支付经济补偿。
实践中，一个人不能同时与同一主体既签订劳动合同又签订劳务合同建立两种关系，但可分别与不同主体签订，所以一般不冲突。
二、灵活就业和劳动合同有区别吗
灵活就业与劳动合同存在明显区别：
1. 主体关系：灵活就业形式多样，可能是个人独立从事经营或服务活动，与其他主体不存在隶属关系；而签订劳动合同的劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，需遵守单位规章制度。
2. 合同形式：灵活就业人员工作具有灵活性，多数情况无书面合同，可能只有口头约定；劳动合同依据法律规定，应当以书面形式订立，明确双方权利义务。
3. 社会保障：灵活就业人员通常需自行缴纳社会保险，缴费标准和方式可自主选择；签订劳动合同的劳动者，用人单位有义务为其缴纳各项社会保险，保障更全面。
4. 工作稳定性：灵活就业人员工作不稳定，工作机会和收入受市场、季节等因素影响大；劳动合同对工作期限有明确约定，在合同期内除非法定情形，用人单位不得随意解除合同，劳动者工作相对稳定。
5. 报酬支付：灵活就业报酬结算方式灵活，可能按次、按项目结算；劳动合同中，用人单位需按月以货币形式支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
三、没签劳动合同可以立马走人吗
没签劳动合同，劳动者能否立马走人需分情况判断。
若在试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此即使没签合同，也应履行提前三日告知的义务，不能直接走人。
若已过试用期，按照规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，没签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应依法维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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