公司扣工资如何维权？公司扣工资，员工可通过多种途径维权。先与公司协商，了解扣工资原因，看能否解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还可提起诉讼。维权时要注意收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司扣工资如何维权
公司扣工资，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：这是最直接的方式，员工可与公司人事部门或领导沟通，了解扣工资原因，看是否存在误解或错误。若属于计算错误等问题，通常可协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁一般会在一定期限内作出裁决，若员工对裁决结果满意，公司应执行；若公司不执行，员工可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。
维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求有充分依据。
二、公司发工资怎么维权
若公司发工资存在问题，可通过以下途径维权：
1.与公司协商：发现工资发放异常，先与公司财务或人力资源部门沟通，明确问题所在，要求公司及时解决。比如工资少发，要让公司说明少发原因及补发时间。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起规定期限内，可向人民法院提起诉讼。
4.向法院起诉：有工资欠条且不涉及其他争议的，可直接向法院起诉。法院判决后，若公司不执行，可申请强制执行。
维权过程要注意收集和保存证据，按法定程序进行，以保障自身合法权益。
三、厂区压工资怎么维权
厂区压工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与厂区协商：劳动者可先与厂区负责人沟通，明确指出压工资违反《劳动合同法》中工资应当按时足额支付的规定，要求其及时支付工资，并保留好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对厂区进行调查，若查证属实，会责令厂区限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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