单位与个人解除合同补偿金包含哪些项目？单位与个人解除合同的补偿金包含经济补偿金（按工作年限计算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资）、代通知金（未提前通知需额外付一月工资）、奖金津贴（属工资组成部分）、加班工资等，违法解除要付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位与个人解除合同补偿金包含哪些项目
单位与个人解除合同的补偿金通常包含以下项目：
（一）经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
（三）奖金、津贴等。若奖金、津贴等属于工资的组成部分，在计算经济补偿金的月工资时应一并计算在内。
（四）加班工资。若存在加班情况，相应的加班工资也应作为计算经济补偿金月工资的一部分。
需要注意的是，若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位未到期解除合同怎么赔偿
单位在合同未到期时解除合同，需根据不同情形确定赔偿或补偿标准：
若单位属于违法解除劳动合同，即没有法定事由，擅自解除与劳动者的合同。这种情况下，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位属于依法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位无需支付经济补偿或赔偿。但若是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。
总之，关键在于判断单位解除合同行为的合法性，从而确定是否需向劳动者支付赔偿或补偿。
三、单位提前解除合同怎么赔偿
单位提前解除合同的赔偿情况，需根据解除合同的不同情形来确定：
若单位属于合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。
若单位属于无过失性辞退，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位属于违法解除劳动合同，比如单位没有法定事由随意辞退劳动者，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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