老板欠工资逃跑了犯法吗？老板欠工资逃跑属违法行为，严重时或构成犯罪。民事上，其违反劳动合同法，员工可仲裁或诉讼追讨工资与补偿；刑事上，符合条件会构成拒不支付劳动报酬罪，员工可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板欠工资逃跑了犯法吗
老板欠工资逃跑一般属于违法行为，严重时可能构成犯罪。
从民事法律角度，老板和员工之间存在劳动合同关系，老板有按照约定支付工资的义务。其欠薪逃跑的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权通过劳动仲裁或民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
从刑事法律角度，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
数额较大通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
因此，老板欠工资逃跑的行为是违法甚至可能犯罪，员工可通过合法途径维护自身权益。
二、老板随意克扣工资怎么办
老板随意克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：劳动者可直接与老板沟通，明确指出克扣工资违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求其足额支付工资。协商过程应保留好聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、老板没发工资不干违法吗
老板未发工资，员工选择不干一般不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
当老板拖欠工资时，员工以离职的方式表达抗议，是在行使法律赋予的正当权利。员工不仅可不继续提供劳动，还有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，员工最好按照规定程序解除劳动合同。可先与老板沟通协商，要求支付工资。若协商无果，可向用人单位发出书面通知，告知因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并保留相关证据。
若员工在未通知用人单位情况下擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。这种情况下，用人单位可能要求员工赔偿损失，但前提是用人单位能证明损失与员工擅自离岗存在因果关系。
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