被迫解除劳动合同书如何写？撰写被迫解除劳动合同书，要明确表达解除意愿、阐述原因并告知解除时间。需写明双方信息，表达解除意图，说明被迫原因并附证据，明确解除时间，要求单位处理后续事宜，最后落款并注明日期，内容要真实准确。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫解除劳动合同书如何写
撰写被迫解除劳动合同书，需明确表达解除合同意愿、阐述被迫解除原因，并告知解除时间。以下为详细要点：
1. 写明双方信息：开头写清用人单位全称及劳动者个人信息，如姓名、身份证号、所在部门和岗位等。
2. 表达解除意图：在正文首句表明因特定原因，劳动者单方面被迫解除与用人单位的劳动合同。
3. 说明被迫原因：依据实际情况，详细列举用人单位违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，最好附上相关证据。
4. 明确解除时间：告知用人单位劳动合同的解除时间，一般可写“本通知书自送达之日起生效，双方劳动关系即行解除”。
5. 要求单位处理后续事宜：如要求单位在规定时间内办理离职手续、支付工资、经济补偿金、出具解除劳动合同证明等。
6. 落款与日期：劳动者签名并注明发出解除劳动合同书的日期。
撰写时要确保内容真实、准确，语言简洁明了。如有需要，可咨询专业法律人士。
二、解除劳动合同书丢失怎么办
若解除劳动合同书丢失，可按以下方法处理：
1. 联系原用人单位：向原单位说明情况，请求其复印一份解除劳动合同书并加盖公章。一般正规单位会有存档，愿意配合提供相关材料。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，所以单位通常有留存。
2. 提供其他证明材料：若原单位无法提供，可尝试提供其他能证明劳动关系已解除的材料，如工资发放记录、社保停缴证明、工作交接文件等。这些材料能间接证明劳动合同已解除。
3. 劳动部门备案查询：有些地区要求用人单位将解除劳动合同的相关材料报送劳动部门备案，可前往当地劳动部门查询是否有备案文件，若有可申请复印。
若在处理过程中与原单位产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、解除劳动合同有法律效力吗
解除劳动合同是否具有法律效力，需依据具体情况判定。
若解除行为符合法律规定和合同约定，则具有法律效力。比如协商一致解除，用人单位与劳动者就解除合同达成一致意见，签订解除协议，这种解除是有效的。另外，在法定解除情形下，解除也具效力。例如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位按规定解除劳动合同；或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者依法解除劳动合同。
反之，若解除行为不符合法律或合同约定，便不具法律效力。如用人单位无正当理由随意辞退劳动者，未遵循法定程序，这种解除属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
所以，判断解除劳动合同有无法律效力，要审查解除的依据、程序等是否合法合规，关键在于是否符合相关法律法规以及劳动合同的约定。
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