劳动法全勤是怎么规定的？劳动法未对全勤作具体规定，它通常由企业自行设定，指员工在考勤周期正常出勤、无缺勤。企业定义全勤要合法合规，符合标准的员工有奖励，不符则无，有异议可沟通或走仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法全勤是怎么规定的
劳动法并未对全勤作出具体规定。全勤通常是企业根据自身管理需求，在规章制度或劳动合同里自行设定的概念。
一般而言，全勤指员工在一个考勤周期内，按照企业规定的工作时间，正常出勤、未出现缺勤情况。这里的缺勤包括但不限于迟到、早退、旷工、病假、事假等。
企业定义全勤时，应遵循法律法规。比如，员工依法享受婚假、产假、丧假、年休假等法定假期，不应视为缺勤影响全勤认定。同时，企业设定全勤规则需经过民主程序制定，向员工公示，确保规则合理、合法、透明。
对于符合全勤标准的员工，企业往往会给予一定奖励，如全勤奖金，以激励员工按时出勤、稳定工作。而不符合全勤标准的员工，企业按规定不发放全勤奖励。员工若对全勤认定有异议，可与企业沟通，或通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、按照劳动法旷工怎么处理
劳动法未明确旷工的具体处理方式，通常由用人单位在合法制定的规章制度中规定。一般来说，处理旷工可从以下方面考量：
1.扣减工资：劳动者旷工期间未提供劳动，用人单位可不支付旷工期间工资。但扣工资时不能随意超额克扣，必须依法依规按比例扣除。
2.警告与处分：对于初次或偶尔旷工的员工，用人单位可给予警告、记过等处分，以起到警示作用，防止再次旷工。
3.解除劳动合同：若员工旷工情况严重，如达到规章制度中规定的连续旷工天数或一定时间内累计旷工天数，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度需合法制定并公示或告知劳动者。
用人单位处理旷工问题时，要确保处理依据合理合法，处理过程符合法定程序，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
三、劳动合同被确认无效了吗
劳动合同是否被确认无效，需依据具体情形判断。根据法律规定，存在以下情形劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
若要确认劳动合同无效，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行。当劳动者与用人单位就劳动合同效力产生争议时，可通过劳动仲裁程序解决，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，判断劳动合同是否无效，要根据具体事实和法律规定，通过法定程序来认定。
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