不支付工资怎么投诉劳动法？遭遇用人单位不支付工资，可依据劳动法投诉维权。途径包括向劳动行政部门投诉，准备证明劳动关系材料；申请劳动仲裁，提交申请书及证据；拨打热线电话；部分地区可网络投诉。投诉时注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不支付工资怎么投诉劳动法
若遭遇用人单位不支付工资，可通过以下途径依据劳动法进行投诉：
1.向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队进行举报投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证实自己与单位存在劳动关系及工资未支付的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
2.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需按照仲裁裁决支付工资。
3.拨打热线电话：可拨打全国劳动保障监察机构咨询举报电话进行投诉。
4.网络投诉：部分地区劳动部门设有专门的网络投诉平台，可通过该平台填写相关信息进行投诉。
在投诉过程中，要注意保存好证据，以维护自身合法权益。
二、劳动法怎么规定辞工的工资
劳动法规定，劳动者辞工后工资应依法支付。若劳动者主动辞工，需提前通知用人单位，试用期内提前三日，转正后提前三十日。正常履行通知程序后，在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
若用人单位存在拖欠工资情况，劳动者可依法维权。如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需支付工资及经济补偿。
若因用人单位违法行为导致劳动者辞工，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位除支付工资外，还应根据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
三、劳动法刑法拖欠工资怎么办
当遭遇用人单位拖欠工资时，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知法律规定其有按时足额支付工资的义务。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.追究刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯刑法拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
在整个维权过程中，劳动者要注意合法、合理地表达诉求，维护自身权益。
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