劳动法员工加班怎么处理？依据劳动法，员工加班处理方式有：加班要遵循自愿和协商原则，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时；要支付加班费；员工可拒绝不合理加班；单位不付加班费，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法员工加班怎么处理
依据劳动法，员工加班的处理方式如下：
第一，加班需遵循自愿和协商原则。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第二，支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三，员工有拒绝不合理加班的权利。若用人单位违反法律规定强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝，且单位不得因此克扣工资或解除劳动合同。
第四，若用人单位不按规定支付加班费，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、拒绝加班劳动法怎么处理
根据劳动法，劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班。
如果用人单位违反法律规定，强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者拒绝加班并不构成违约。若用人单位因劳动者拒绝加班而给予处罚，如扣工资、降职降薪、解除劳动合同等，属于违法行为。
当用人单位以扣工资等方式处罚拒绝加班的劳动者时，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资、恢复原有职位和薪资待遇等；三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动法里的加班怎么规定
劳动法对加班有如下规定：
1.加班时间限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2.加班工资支付：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3.特殊情况处理：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形，不受加班时间的限制。
这些规定旨在保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利，同时也兼顾了用人单位在特殊情况下的生产经营需求。用人单位需严格按照规定安排加班并支付相应报酬，劳动者也要了解自身权益，遇到违法加班情况可依法维护自身合法权益。
以上是关于劳动法员工加班怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
