试用期协议算劳动合同吗？试用期协议是否算劳动合同要依具体情况判断。若协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，可视为劳动合同；若仅约定试用期事宜则不算。用人单位只签试用期协议有法律风险，判断关键看有无法定必备条款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期协议算劳动合同吗
试用期协议是否算劳动合同，需依据具体情况判断。
若试用期协议具备《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，且双方权利义务明确，这份试用期协议可视为劳动合同。
若试用期协议仅约定了试用期相关事宜，未涵盖劳动合同必备条款，就不能单纯认定为劳动合同。按照法律规定，用人单位仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实践中，若用人单位仅签订试用期协议，试用期满后再签订正式劳动合同，这种做法存在法律风险。因为从建立劳动关系起一个月内，用人单位就应与劳动者订立书面劳动合同，否则需向劳动者每月支付二倍工资。
所以，判断试用期协议是否为劳动合同，关键看其是否包含法定必备条款。
二、劳动合同续签提前多少天
法律并未明确规定劳动合同续签需提前多少天。一般而言，续签时间由用人单位和劳动者协商确定。
为保障劳动关系的稳定和顺利过渡，用人单位通常会提前一段时间通知劳动者续签事宜。从实际操作角度，提前30天左右通知较为常见。这样能让劳动者有足够时间考虑是否续签，若不续签也可提前做好离职准备；对用人单位来说，若劳动者不续签，也有时间招聘新员工，避免岗位空缺。
不过，具体提前的天数，在劳动合同或用人单位的规章制度中可能会有规定。若有规定，双方应按规定执行。若没有相关规定，双方可在原合同到期前，就续签事宜进行沟通和协商。无论提前多久协商，关键是要确保双方就续签达成一致，明确新合同的条款内容，避免产生劳动纠纷。
三、劳动合同一般提前多久签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，从法律风险规避角度出发，用人单位应在劳动者开始工作前或用工之日起尽快签订劳动合同，最迟不超过一个月。劳动者也应积极要求签订合同，保障自身合法权益。双方提前沟通好合同条款，确保合同顺利签订，明确各自权利义务，避免后续产生劳动纠纷。
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