单位不给签合同怎么办？单位不给签合同可这样做：搜集工作证、考勤记录等证据；与单位协商，沟通时保留凭证；协商无果向劳动监察部门投诉举报；还可申请仲裁，要求双倍工资和补签合同，搜集的证据很关键。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不给签合同怎么办
如果单位不给签合同，你可以采取以下措施：
（一）搜集证据
1. 保留在单位工作的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作中的往来邮件、同事证言等，这些证据有助于证明你与单位存在事实劳动关系。
（二）与单位协商
主动与单位进行协商沟通，要求单位签订书面劳动合同，并告知单位不签合同是违反劳动法规定的行为。协商过程可以通过书面形式（如发送邮件、寄送信件并保留相关凭证）或者面对面沟通（最好有录音录像）进行。
（三）投诉举报
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令单位限期改正，要求单位与你签订劳动合同，并可对单位不签合同的行为进行处罚。
（四）申请仲裁
你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付未签合同期间的双倍工资（从入职第二个月开始计算，最多11个月），并要求单位补签劳动合同。在仲裁过程中，之前搜集的证据将起到关键作用。
二、单位不给签合同合法吗
单位不给签合同是不合法的。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从劳动者权益保障角度，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。不签订合同，劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的权益难以得到有效保障。比如发生劳动争议时，劳动者难以证明与单位存在劳动关系以及具体的劳动条件等。
从法律责任角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，单位不给签合同的行为违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
三、单位不给买社保怎么办
若单位不给买社保，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。劳动者可先与单位友好沟通，向其说明依法为员工缴纳社保是单位的法定义务，要求单位及时补缴未缴纳的社保费用。通过协商解决，既能维护劳动者权益，也有利于保持与单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令单位限期改正，补缴社保费用，并可能对单位处以罚款。
三是申请劳动仲裁。劳动者还可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，并可同时主张因单位未缴纳社保给自己造成的损失赔偿。
此外，在某些情况下，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，面对单位不给买社保的情况，劳动者应积极采取措施，保障自身权益。
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