劳动法对于劳动者的认定？劳动法规定劳动者是达法定年龄、有劳动能力、靠劳动获收入为主要生活来源，在用人单位管理下劳动获报酬的自然人。劳动者需符合年龄、有劳动能力、以劳动为主要生活来源等条件，在劳动关系中享有权利并履行义务，准确认定对解决纠纷很重要。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法对于劳动者的认定
根据劳动法规定，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
一般而言，劳动者需具备以下条件：一是年龄符合法律规定，即达到法定就业年龄。二是具有劳动能力，能够正常从事劳动工作。三是以劳动获取收入作为主要生活来源。
在劳动关系中，劳动者享有一系列权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。同时，也需履行相应义务，如完成劳动任务、遵守用人单位的规章制度等。
劳动法对劳动者的认定旨在明确劳动关系主体，保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，准确认定劳动者身份对于适用劳动法规定、解决纠纷至关重要。
二、劳动法适用全体劳动者吗
劳动法适用于全体劳动者。
根据我国劳动法规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这明确了劳动法的适用范围涵盖了各类用人单位及其劳动者。
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。无论是在国有企业、民营企业、外资企业工作，还是从事个体经营、灵活就业等，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，都受到劳动法的调整和保护。其适用范围广泛，确保了全体劳动者在工作时间、休息休假、工资待遇、劳动安全卫生等诸多方面的权益能得到法律保障，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义。
三、劳动关系存在可以仲裁吗
劳动关系存在时可以进行仲裁。
当双方就劳动关系的相关事宜产生争议，比如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业危害防护等方面存在纠纷，且无法通过协商解决时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。在仲裁过程中，双方需按照法定程序提供证据、陈述观点。仲裁委员会会依据相关法律法规及事实情况作出公正裁决。
申请劳动仲裁要注意在规定时效内提出，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。同时，要准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张，从而更好地维护自身在劳动关系中的合法权益。
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