劳动法未签合同离职工资怎么办？用人单位与劳动者未签合同，劳动者离职时，工资应正常结算，单位拒绝支付可投诉或仲裁；用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可仲裁要双倍工资差额；劳动者要收集相关证据维权。协商不成可走合法途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法未签合同离职工资怎么办
若用人单位与劳动者未签合同，劳动者离职时工资应按以下方式处理：
1.正常结算工资：劳动者付出劳动，用人单位需按约定的工资标准和出勤天数，在离职时及时、足额支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.支付双倍工资：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付该期间的双倍工资差额，但需注意仲裁时效。
3.收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据有助于在维权时证明自己的主张。
总之，未签合同离职工资方面，劳动者不仅可获得应得工资，符合条件还能主张双倍工资。若与单位协商不成，可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法不得代扣工资吗怎么举报
根据劳动法规定，用人单位不得随意代扣劳动者工资。但在特定情形下，用人单位可以代扣工资，如代扣个人所得税、社会保险费用等法定代扣项目。若用人单位无正当理由代扣工资，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门投诉。劳动者可准备本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资发放情况的材料，前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉，也可拨打劳动监察投诉举报电话。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
2.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，并依法作出裁决。
3.向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、离职工资怎么发放在劳动法第几条
《中华人民共和国劳动法》未明确离职工资发放具体条款，但《工资支付暂行规定》第九条有相关规定。该条表明，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
这些规定保障劳动者在离职时能及时、足额获取应得工资。若用人单位违反规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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