老板不给钱拿他的东西犯法吗？老板不给钱，员工私自拿其东西通常犯法。员工权益受损可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维权。拿价值小的东西可能违反治安管理处罚法，价值达标则可能构成盗窃罪，要合法维权避风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板不给钱拿他的东西犯法吗
老板不给钱，员工私自拿他的东西通常是犯法的。
从法律性质上看，老板拖欠工资，员工的合法权益受到侵害，员工可通过合法途径维权，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。而私自拿老板东西的行为，可能涉嫌多种违法犯罪。
若拿的东西价值较小，可能违反治安管理处罚法。根据相关规定，这种行为属于侵犯他人财产的违法行为，会面临拘留、罚款等处罚。
如果拿的东西价值达到一定标准，则可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。员工未经老板同意拿走其财物，符合盗窃罪构成要件，要承担刑事责任。
即便老板拖欠工资，员工也不能以违法方式维权。应通过合法途径解决工资问题，以保障自身权益的同时，避免陷入不必要的法律风险。
二、供货不给钱可以报警吗
供货不给钱属于民事合同纠纷，一般不建议直接报警。报警主要是用于处理涉及违法犯罪的行为，普通的供货不给钱未涉及诈骗等犯罪行为时，不在公安机关的受案范围内。
遇到供货不给钱的情况，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。与对方直接沟通，了解不给钱的原因，尝试达成还款协议，确定还款时间和方式。
第二，发催款函。若协商无果，可委托律师发送催款函，明确告知对方应履行的付款义务以及不付款将承担的法律后果，起到一定的威慑作用。
第三，提起诉讼。收集好供货合同、供货单、发票等相关证据，向法院提起民事诉讼。通过法律程序要求对方支付货款及违约金等损失。法院判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行。
不过，若供货过程中存在诈骗等犯罪情形，如对方以非法占有为目的，虚构事实骗取货物，则可以报警处理。
三、老板不给钱怎么办可以报警吗
老板不给钱能否报警要分情况来看。
如果是老板拖欠工资，这属于劳动纠纷，报警通常无法直接解决问题。因为这类纠纷属于民事范畴，不在公安机关的直接管辖范围内。遇到这种情况，劳动者可以先和老板协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
但如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时报警是有用的，公安机关会介入调查，依法追究老板的刑事责任。
总之，老板不给钱一般先通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，若涉嫌犯罪则可报警处理。
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