一、产假的基本概念
产假是指女性员工在生育期间依法享受的休假待遇。根据我国相关法律法规，女性员工在生育、哺乳期间，享有产假和哺乳假。产假的期限为98天，哺乳假为每天1小时，共计180天。
二、产假薪资待遇
关于产假的薪资待遇，我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》有明确规定。产假期间，女性员工的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇不变，用人单位应当按时足额支付。
由此可见，产假并不是停职留薪，而是女性员工在休假期间，依然享有原有的薪资待遇。不过，需要注意的是，产假期间，女性员工的工资是由社会保险基金支付的，而不是由用人单位直接支付。
三、产假期间的社保待遇
产假期间，女性员工的社保待遇不会受到影响。根据《社会保险法》的规定，产假期间，女性员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险待遇继续享受，用人单位和员工本人无需缴纳社保费用。
四、产假结束后的工作安排
产假结束后，女性员工有权回到原岗位工作，用人单位不得降低其工资待遇。如果原岗位已被他人替代，用人单位应当为其安排合适的岗位，并确保工资待遇不受影响。
产假并非停职留薪，而是女性员工在休假期间，依然享有原有的薪资待遇和社保权益。了解产假的薪资待遇，有助于维护女性员工的合法权益。
