再次饮酒拘役可以吗？再次饮酒驾驶机动车违法，是否拘役视情况而定。再次饮酒驾驶不涉及拘役，会处拘留、罚款、吊销驾照；达到醉酒标准构成危险驾驶罪，处拘役和罚金；发生重大事故构成犯罪，按相关罪名量刑，不只是拘役。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、再次饮酒拘役可以吗
再次饮酒驾驶机动车属于违法行为，是否会被拘役需视具体情况而定。
若再次饮酒后驾驶机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证，此情况不涉及拘役。
但如果再次饮酒后驾驶机动车达到醉酒驾驶的标准，那就构成危险驾驶罪。依据《中华人民共和国刑法》规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。
另外，若因醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》中交通肇事罪等相关罪名定罪处罚，量刑会更重，就不只是拘役这么简单。
所以，单纯再次饮酒驾驶不会被拘役，但达到醉酒驾驶标准或引发重大事故构成犯罪时，可能面临拘役等刑事处罚。
二、重庆饮酒拘役多少天
在重庆，单纯饮酒不会被拘役，若因饮酒后实施了犯罪行为才可能面临拘役处罚。
如果是醉酒驾驶机动车，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。拘役的期限为一个月以上六个月以下。具体的拘役时长会结合案件实际情况判定，如血液酒精含量、是否发生交通事故、是否造成人员伤亡或财产损失等情节。
若饮酒后实施了其他犯罪行为，比如酒后寻衅滋事、故意伤害等，要根据具体触犯的罪名及犯罪情节，按照相应法律规定来确定是否判处拘役以及拘役的期限。总之，拘役期限会因犯罪性质、情节严重程度等因素而有所不同。
三、下班时间不得饮酒合法吗
下班时间不得饮酒是否合法，要分情况判断。
如果是普通企业在规章制度中规定员工下班时间不得饮酒，一般是不合法的。员工下班之后属于个人自由时间，企业无权过度干涉员工的私人生活。除非该规定经过了民主程序制定，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且内容合理、不违反法律强制性规定，即便如此，该规定的合理性也易受质疑。
但在一些特殊行业或岗位，这种规定可能合法。例如涉及公共安全的岗位，像民航飞行员、客运司机等，由于他们工作的特殊性，饮酒可能对公共安全造成极大威胁，即便在下班时间，单位也有权基于公共安全和职业要求，规定员工不得饮酒，以确保其在工作时处于良好状态。
总之，普通情况下企业限制员工下班时间饮酒不合法，但特殊行业或岗位基于公共安全和职业特性，相关规定可能具有合法性。
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