兼职签订劳动合同违法吗？兼职签劳动合同不违法，分非全日制用工和劳务关系两种情况。非全日制用工可订口头或书面合同，签合同能明确权益；劳务关系虽未强制签书面合同，但签了也合法，能作纠纷解决依据，可为双方提供保障。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签订劳动合同违法吗
兼职签订劳动合同并不违法。兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种情况。
非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。签订劳动合同能更好地明确双方权利义务，保障劳动者权益，比如规定工作内容、报酬、工作时间等。
若是劳务关系兼职，即个人与个人、个人与单位之间以完成一定工作任务为目的的合作。虽然法律未强制要求签订书面合同，但双方签订劳动合同也是合法的，合同可对劳务内容、报酬支付方式、违约责任等进行约定，一旦发生纠纷，合同可作为解决争议的依据。
所以，无论是哪种兼职形式，签订劳动合同都是合法行为，且在一定程度上能为双方提供法律保障。
二、学生兼职需要劳动合同吗
学生兼职是否需要劳动合同要视具体情况而定。
若学生为勤工助学，利用课余时间兼职，根据相关规定，这种情况与用人单位建立的并非劳动关系，可不签订劳动合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等。
若学生并非勤工助学，而是毕业前以就业为目的兼职，且符合劳动关系认定标准，即用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动，劳动是用人单位业务组成部分，此时双方构成劳动关系，应当签订劳动合同。
学生兼职不管是否签订劳动合同，都要增强自我保护意识，保留能证明工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。一旦权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
三、兼职的劳动合同如何终止
兼职在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工劳动合同的终止与全日制不同，较为灵活。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，在终止劳动合同时，需遵循一定的规范。首先，通知应清晰明确，告知对方终止用工的意愿，避免产生误解。通知方式可以是书面的，如发送终止用工通知函；也可以是口头的，但建议保留相关证据，以防后续出现纠纷。
若劳动者已付出劳动，用人单位应在终止用工时及时足额支付劳动报酬。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
此外，双方还应按照约定或相关规定办理工作交接等事宜。劳动者应妥善交接工作，返还用人单位财物；用人单位则应向劳动者出具终止劳动合同的证明，以便劳动者进行相关社保转移等操作。
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