一、了解破产法规定
在老板宣布破产后，要了解我国破产法的相关规定。破产法明确指出，破产企业的债务清偿顺序中，员工工资应优先偿还。这意味着，即使在破产情况下，员工也有权获得应得的工资。
二、收集证据
在维权过程中，收集证据至关重要。员工应当保留与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明您的工资权益。
三、寻求法律援助
面对复杂的法律程序，寻求专业律师的帮助是明智之举。律师可以为您提供专业的法律咨询，并协助您进行维权。在选择律师时，请注意查看其资质和经验。
四、申请破产债权
根据破产法，员工可以在破产程序启动后，向破产管理人申请破产债权。这意味着您有权要求破产企业支付工资。在申请过程中，请注意按时提交相关材料，并密切关注破产程序的进展。
五、参与债权人会议
作为债权人，员工有权参加债权人会议。在会议上，您可以了解破产企业的财产状况和债务清偿方案，并就工资问题提出自己的意见和要求。
六、向劳动监察部门投诉
如果老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查此事，并采取措施确保您的权益得到保障。
在老板宣布破产且不发工资的情况下，员工应当保持冷静，了解法律规定，收集证据，寻求法律援助，并采取相应的措施维护自身权益。通过以上方法，您有很大机会争取到应得的工资。
