签劳动合同兼职违法吗？签劳动合同做兼职一般不违法，劳动者可在不影响本职工作时兼职，非全日制用工可与多家单位签合同。但兼职严重影响本职、经单位提出拒不改正，或合同禁止兼职，单位可解约或追究违约责任，兼职前要查看合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同兼职违法吗
签劳动合同做兼职一般不违法，但存在特殊情况。
通常，劳动者可以在不影响本职工作的前提下从事兼职。依据法律，从事非全日制用工的劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不能影响先订立劳动合同的履行。
如果兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。比如，劳动者因兼职频繁请假、旷工，导致本职工作进度严重滞后，给单位带来损失，单位有权依法解除与该劳动者的劳动合同。
另外，若劳动合同中有明确禁止兼职的条款，劳动者兼职则可能构成违约。这种情况下，用人单位可按照合同约定追究劳动者的违约责任。所以，劳动者在决定兼职前，应仔细查看劳动合同的相关条款，避免因兼职引发法律风险。
二、兼职需要填劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工，比如工作时间、工作要求等更接近全日制用工模式，从保障双方权益角度，建议签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，规定工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，在发生纠纷时可作为维权依据。
因此，兼职不一定都要签订劳动合同，关键取决于用工形式，但为避免纠纷，签订书面合同是较为稳妥的做法。
三、兼职能否解除劳动合同
兼职是否能解除劳动合同，需分情况判断。
若劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可解除劳动合同。比如，劳动者因从事兼职工作，导致本职工作频繁延误、质量大幅下降等，这种情况下用人单位解除合同合理合法。
若用人单位有明确的规章制度，禁止员工兼职，而劳动者仍进行兼职活动，用人单位也有权解除劳动合同。但该规章制度需符合法律规定，即内容合法且经过民主程序制定并向劳动者公示。
不过，若兼职并未影响本职工作，且单位规章制度未作禁止，用人单位不能随意以兼职为由解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金。
总之，兼职并非必然导致劳动合同解除，关键在于是否影响本职工作以及单位规章制度的规定。
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