劳动法工资奖金怎么发？劳动法规定，工资要以货币按月给劳动者本人，不得克扣拖欠，且不低于当地最低工资标准，发放日期可在合同约定。奖金属工资，有约定按约定发，没约定单位可自主定。特殊情况工资按标准支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工资奖金怎么发
劳动法规定工资奖金的发放需遵循以下要点：
-工资发放：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。工资的支付周期一般为月，具体发放日期可由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
-奖金发放：奖金属于工资的组成部分。若劳动合同中有明确约定奖金的数额、发放条件和发放时间，用人单位应按约定执行。如双方未明确约定，用人单位可根据自身经营状况、员工绩效等因素自主决定奖金的发放。不过，用人单位不能随意以不合理的理由不发放已承诺的奖金。
此外，在特殊情况下，如加班、法定休假日等，工资应按照相应标准支付。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、欠工资还了还要判刑吗
欠工资还了是否判刑，要分情况来看。
如果是涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即便事后偿还了工资，也可能会被判刑，但有机会从轻处罚。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
然而，如果欠工资的情况未达到拒不支付劳动报酬罪的立案标准，比如拖欠工资数额较小、未经过政府有关部门责令支付等，偿还工资后通常不会涉及判刑问题，可能只需承担支付工资及相应利息等民事责任。
三、劳动法里有扣罚工资吗
劳动法本身未明确规定企业可扣罚工资，但在特定情形下，用人单位扣除劳动者工资具有合法性。
依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，用人单位代扣劳动者工资也属合法情况，包括用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
企业扣罚工资需有明确的法律依据和合同约定，且要遵循法定程序和比例限制，以保障劳动者的合法权益。
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